原则 3：禁止使用童工的原则 

· 制造商严禁雇用童工。童工指年龄低于 16周岁的儿童，或指年龄尚在义务教育年龄内的儿童。

· 劳动法关于工作年龄、义务教育年龄方面的规定

· 工厂关于最低雇用年龄、工作时间及工种的政策

· 招聘政策

· 年龄证明（身份证）、学历等有效证件

· 其它相关文件

· 未成年工的定义

· 招聘及保护措施

· 按照法律法规的要求进行体检、登记和安排适当的工种

· 防止在招聘时对未成年工进行的潜在的歧视

文件样本

目的：

为了确保公司未成工得到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。

定义及适用范围：

雇用的十六岁以上十八岁以下的称为未成年工，本程序适用于公司所有未成年工。

职责：

人事行政部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工工作计划， 本程序应向所有

工人传达。

工作程序：

工厂建立未成年工档案并于当地劳动部门备案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及

辍学原因等。

不安排未成年工加夜班。

未成年工不得安排为搬运工、有毒或噪音超标的工种岗位。

工厂应在以下时间为未成年工安排体检： 入厂时； 年满十八周岁， 距离上次体检半年以上时；

入厂满一年时；

人事行政部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整。

签 处： __________________

实施日期：____________________

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