义乌XX有限公司与康华合作-沃尔玛反恐

义乌市XX服饰有限公司成立于2014年01月31日,注册资金人民币50万元,公司主营产品有：打底裤、休闲裤、裙裤、背心、吊带、三分/七分/九分打底裤、保暖裤、短裙、短裤、大码打底裤生产厂家，拥有完整、科学的质量管理体系。工厂款式热销、备货充足，可一件代发、来样定做，出货快、质量保证，面料、版型、都是有了品质的保障，打造了自己的品牌。

咨询老师通过对工厂现场的走访，初步整理出现场整改方案，并且对于工厂文件体系方面提出符合沃尔玛反恐的验厂咨询体系文件,同时协助工厂做到沃尔玛反恐验厂咨询的落实,教会工厂基本的应对沃尔玛反恐验厂咨询的技巧和措施.

沃尔玛walmart验厂咨询包含社会责任、质量、反恐三种，社会责任验厂咨询主要是对工人的基本权利有一个保障，像工时、工资、社保，消防问题、政府文件都是审核重中之重，重量包含利器管控、金属管控、产品质量等，反恐是对供应链安全方面的审核。沃尔玛分包商只验人权，其它都需要三项审核，消防问题是沃尔玛的零容忍项，比如消防栓、消防通道、消防警铃、灭火器、楼梯等。

沃尔玛验厂咨询哪些做法属于歧视，管理程序如下：

1.目的：制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。

2.范围：对公司所有员工一视同仁，不受其民族、性别、年龄、职务、宗教、生理、国籍等的限制。

3.程序：

3.1不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行为。

3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.2.1严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。

3.2.2按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行。向员工提供经营善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。

3.3员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。

3.4本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。

3.5本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言、和实际接触。

3.6员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后2天内对投诉者做出书面或口头的答复。

3.7公司绝不干涉所有员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。

4.参考

4.1《女职工劳动保护规定》

4.2《劳动法》

4.3《女职工劳动保护制度》

温馨提示：康华作为验厂咨询咨询辅导领先品牌，致力于企业社会责任验厂咨询、品质验厂咨询及反恐验厂咨询,提供BSCI验厂咨询，沃尔玛验厂咨询,迪士尼验厂咨询等验厂咨询咨询辅导服务！

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