杭州XX金属有限公司与康华合作客户品质验厂咨询

杭州XX金属有限公司，公司创建伊始就秉承“以人为本，科技创新”的经营理念，在公司全体同仁不懈努力下公司在十数年间得到长足发展，目前经营范围涉及精密五金加工、PVD表面处理和各类PVD表面处理设备设计制造、铝镁和金微弧氧化和微弧氧化专用设备设计制造、精密热处理等诸多领域。

杭州XX金属有限公司与康华合作客户品质验厂咨询，咨询老师与工厂的相关人员一起整合工厂所有相关的信息，确认清楚工厂的现状，针对工厂状况设计最为合理及成本最优化的方案。针对方案设计进行相应的有效整改措施在落实过程中出现的问题，进行适当修订；对落实过程碰到可以再优化的点，进行进一步优化。全面按照落实完整改项目后，进行模拟验厂咨询，咨询老师审核当天陪同，全程跟进验厂咨询进度，对验厂咨询当天发生的意外情况进行有效处理。

工厂做好验厂咨询，切记不可疏忽这几条

NO.1工厂疏忽：工人带货回家做，或者将产品外发给周围的居民在家完成。

导致问题：家庭工人

严重程度：相关要求：根据客户标准，所有使用家庭的工人应当预先获得客户的授权。

NO.2工厂疏忽：生产忘记使用暑期工，学生工厂，这个本身没有问题，但是一般企业都不会和暑期工，学生工签订合同，也不保留人事档案，常常滋生童工，未成年工问题。

导致问题：童工，未成年工，无档案，无合同

严重程度：相关要求：《中华人民共和国未成年人保护法》第38条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种，劳动时间，劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重，有毒，有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《禁止使用童工规定》第4条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，用人单位录用人员的录用登记，核查材料应当妥善保管。

NO.3工厂疏忽：生产旺季招工困难，现在部分工厂在使用越南，柬埔寨等国家的工人，容易出现外籍黑人，工头控制工人问题。

导致问题：非法雇佣

严重程度：相关要求：《外国人在中国就业管理》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人，无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区，澳门特别行政区和台湾特别行政区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”

温馨提示：康华作为验厂咨询咨询辅导领先品牌，致力于企业社会责任验厂咨询、品质验厂咨询及反恐验厂咨询,提供BSCI验厂咨询，沃尔玛验厂咨询,迪士尼验厂咨询等验厂咨询咨询辅导服务！

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