ICTI验厂咨询工资工时整改流程：

第一步：确定底薪

1.所有员工的计时底薪不得低于760元/月，时薪4.37元/小时(工厂实做工资为783元/月,即4.5元/时)。（2011年3月开始当地最低工资标准为950元/月,时薪5.46元/小时，工厂实做工资为957元/月,时薪为5.5元/月;办公室及车间管理人员的底薪以劳动合同为准，但不低于当地政府规定的最低工资标准)

2.员工的工资以底薪+加班费+全勤奖-个税计算-社保（其中：出满勤100元/月）

3.车间管理人员及后勤职员的工资以时薪+加班费-个税计算

4.加班费：平时加班费=最低的计时底薪/21.75/8*1.5倍计算,周末加班费=最低的计时底薪/21.75/8*2倍计算,

法定假加班费=最低的计时底薪/21.75/8*3倍计算

5.扣款项：扣个税按法定规定金额扣款,公司为员工购社保,但不从员工工资中扣除。

6.所有人员计时底薪不得低于当地法定规定最低工资标准。

7.合同上的底薪和约定支付方式（计时底薪）应与工资表一致。

第二步：确定工作时间

1．工厂除司机外全厂作息时间如下：

A：所有人员一班制，五天八小时，每个星期六加班8H，每7天休息1天，周工时不超66H;

上班时间:2011.5-9月7:30-11:30 13:30-17:30（全天打四次卡）如果加班：18:10-21:10（打两次卡）

2011.1-4月,10-12月7:30-11:30 13:00-17:00（全天打四次卡）如果加班：17:10-20：40（打两次卡）

B:办公室人员以及部分后勤人员（花名册上有标明）晚上不加班，但周六如全厂其它部门加班，需安排加班。

2.司机分为两班（早班司机与晚班司机，花名册上有标明）司机不倒班，每班3人(休息时间见出见出勤计划表)

早班司机上班时间为：6：30-14：30（刷卡两次）晚班司机上班时间为：14：30-22：30（刷卡两次）

3．工厂饭堂人员外包；

4．所有法定节假日都为休息日，不得出现打卡记录,具体的出勤时间以出勤计划表为准。

第三步：重新做考勤表

1.用电脑考勤的方式记录员工考勤,但其中保安考勤实行手写考勤；

2.整理重做2011.1-验厂咨询时段的考勤(工厂申请2012年1月验厂咨询)。

注意：1.上班只能提前10分钟开始打，打到上班为止，下班只能在10分钟之内打完；

2新入厂员工以到职日期为准开始打卡，离职员工打到离职当天为止；

3考勤必须完整，打了上班卡必须打下班卡，且考勤需员工自已打，不可他人代打；

4不可以出现雷同卡（即某两名员工某月考勤超过60%相同）。

5请假记录及所有的生产报表、质检报表、仓库报表及其他所有日常记录必须与考勤一致。

6离职人员的考勤必须与离职单上的离职日期一致。

第四步：设定工资表格式

全体员工：

注意：实发工资前所有金额项目至少保留两位小数。实发金额如果取整，不可以四舍五入，应加入0.49后再四舍五入。

第五步：计算工资

1.以计时工资方式支付全体员工工资；2.制作做2011年1月-2011年12月的工资表（其中按真实考勤补做2010.12月的晚上加班费及周末加班费,加班费按当地法定的时薪的1.5倍及2倍计算;所有加班费总额减去已给的加班费总额,把未付的加班费补发给所有员工,2011.1月起按现有方案做所有工作）;

3.扣款：个税按法规扣除，扣完所有扣款所有员工最低时薪不得低于当地最低工资标准，管理人员需高于最低工资标准4.工资计算公式：（此为举例，仅供参考。）

月薪=合同约定月薪时薪=合同约定月薪/21.75/8

基本工时=全月实际周一至周五白天8小时之总和+法定节假日时数基本工资=合同约定月薪/（当月应出勤小时数+法定节假日小时数）*（全月实际周一至周五白天8小时之总和+实际享受的法定节假日时数）

正常加班工时=全月周一至周周五晚上加班之总和正常加班金额=（周一至周五总工作时数-8*周一至周五天数）*时薪*1.5

假日加班工时=所有周六日加班时数之和假日加班金额=所有周六日加班时数之和*时薪*2

法定假日时数=所有跨到法定假日加班的时数之和法定假日金额=所有跨到法定假日加班的时数之和*时薪*3

5.格式参照创捷提供的工资表格式；

注意事项：

1.以计时工资方式计算工资；2.法定节假日不上班也要支付工资；

3.因厂方原因造成员工正常工时不足时，要支付最低工资；

4.调休应在当月完成，无法完成则按加班计算（建议不要做调休）；

5.格式参照创捷提供的工资表格式；6.工作满一年以上的员工且未有休年假的，须在满一年当月的工资表中补发对应年假天数的3倍工资给员工

第六步：计算离职人员工资

1．将离职人员离职当月及前一个月工资分开计算。离职员工的所有工资必须在他离职当日全部结清。离职人员都要有档案、合同、辞工申请书。

2．注意：离职人员包括：辞职人员、合同到期人员、开除人员等。

3离职人员工资，必须在离职当天发放或者三天内发放,离职工资上需标明工资发放日期。

4离职人员离厂时工作满1年不足10年且未支付年假工资,须支付5天3倍工资.

5注意离职人员的工资做法：以每月30日发上月工资为例，则每月30日前离职人员的工资，上个月和离职当月两个月的工资都需分开计算和签收（从总工资表中抽出）；而30日后离职人员，上个月的工资可以在总工资表中体现，离职当月的工资应分开计算并签收（从总工资表中抽出）。

第七步：检查核对

1．检查新员工的入厂时间与打卡时间是否相符；

2．检查请假时间与电脑考勤上的时间是否相符；

3．检查离职人员的最后工作日是否与考勤显示的时间是否相符；

4．检查工资表上显示的工作时间是否计算准确，工资及加班费计算是否准确。

第八步：发放工资条

1.准备2011.12月份的工资条；

2.验厂咨询前两天将工资条发放给员工。

注意：

1.不可过早发给员工以防止员工丢失。

第九步：工资表员工签名

1.将工资表发给员工签名（2011.1-2011.12）；

2.必须由员工本人签；

3.签名时需用统一颜色同一种笔签名。

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