BSCI验厂咨询中工资核算原则——计时算法

　　随着BSCI在中国的不断推行，越来越多的工厂都会面临BSCI验厂咨询，那么人权验厂咨询最最直接的一个问题就出现了，工资考勤怎么做？

　　在工厂工作，所有员工最关心的问题无非就是工资薪酬的问题，工资到底怎么算？

　　员工在正常上班之外的加班还能享有怎样的补贴？

　　工厂员工怎样来实行自己应有的权利和应有的报酬？

　　正因为有员工这样的问题，所以BSCI应运而生，BSCI就是倡议商界遵守社会责任组织 ，要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善工厂社会责任标准。在BSCI社会责任标准里，要求工资核算的原则如下：

　　分为两种：计时工时算法和计件工时算法，下面为及时算法。

　　正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工资的1.5倍算；

　　休息日:星期六及周日加班按平常工资的2倍算；

　　上述法定节假日:加班就按平常工资的3倍算。

　　XX省XX市最低员工工资保障为：XXXX元/月；

　　正常工作日时薪为：XXX÷21.75÷8=XXX元/小时--------月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小时

　　星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小时

　　法定节假日加班：XXX×3=XXX元/小时

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