近期，英国第二大服装零售商NEXT公布其2016年8月版供应商运营守则。

原NEXT供应商运营守则（Code of Practice Principle Standards）中的10个关键基本准则变更为以下9个：

1）No Forced Labour – Employment is freely chosen 无强迫劳工——自由选择雇佣关系

2）Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利

3）Safe and Healthy Working Conditions 安全及健康的工作条件

4）No Child Labour 无童工

5）Fair Wages and Benefits 公平的薪酬与福利

6）Lawful Working Hours 合法的工作时间

7）No Discrimination is Practiced 无歧视

8）Employment Security 用工安全

9）Respectful Treatment of Employees 尊重雇员

在新的供应商运营守则标准中，NEXT也对其不同级别供应商明确了对应的审核要求：

Tier 1 Factory 一级工厂

成品供应商； 

在生产NEXT产品前必须通过验厂咨询； 

只有在生产现场可看到NEXT的品牌名称的二级分包商，才需要经过一级工厂进行上报。

Tier 2 Sub - Contractor 二级分包商

零件、样品、工序、包材的分包商

如不属于需上报的二级分包商之列，则暂无须验厂咨询

NEXT的审核标准是建立在ETI(Ethical Trading Initiative，英国道德贸易组织）基础上的，审核均由其劳动守则（COP）部门内部审核员执行。与很多其他的客户验厂咨询不一样，NEXT验厂咨询并不会给出明确的“通过”或“不通过”的结论，而是将结果分为了6等。

具体如下：

Cat6：

Cat5：

Cat4：

Cat3-1：

降级变化：

据NEXT公布的2016年报中称：

92%的NEXT产品是在Cat1~3审核等级的工厂中生产的 

2015年NEXT在全球进行了2074次审核，2016年可能会继续增加

由上可见，NEXT对其供应商管控是相当重视的，审核过程中也相当重视供应商的透明度，并希望能与供应商保持良好的沟通，以期做到真实的改善。

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