WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。WCA标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受WCA标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

WCA验厂咨询常见的工资工时方面:

1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；

2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;

4.不能判定是否每7天至少1天的休息;

5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;

6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

7.只有少部分人提供5种保险,且没有社保批文;

8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;

9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

WCA审核最终结果分成4个等级，分别为：85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。WCA审核最高的等级为85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D&G)要求达到此要求；不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受；甚至有客户要求达到51分及以上即可。外贸客户在接到客户WCA验厂咨询要求时，可以顺便问下客户能够接受的WCA验厂咨询最终审核等级。有些时候，工厂可以根据自身实际情况，持续改进，逐步达到不同的验厂咨询等级。

此外，WCA审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级：CRITICAL,关键不符合项；Major,大问题；MODERATE，中度问题；Minor，小问题。

外贸企业在应对WCA审核时，切忌追求问题点个数而忽略问题的严重性。不同等级的问题点扣分权重也是不一样的。

最重要的是，客户在确认WCA验厂咨询通过标准时，很多除了对最终等级有要求外，对出现的问题的等级也有要求，一般即便总分很高，但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的，也是不能通过WCA审核的。

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