COSTCO社会责任验厂咨询对新生妈妈的政策

　　1、 凡我厂女工，在怀孕期间，将调离生产部（以上部门空气质量比较差）。

　　2、 对于怀孕女工不得安排加班，不得安排费体力的岗位。

　　3、 怀孕女工如果感觉身体不适，可以不经过主管同意自行休息或者回家，如果需要，工厂可以安排车辆送行。

　　4、 对于怀孕女工可以适当延长吃饭和休息时间，以保证女工能回家吃饭，如果需要，工厂可以安排营养餐。

　　5、 本公司女工可享有90天有薪产假，难产的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假，晚婚晚育的加15天(24周岁后生育第一胎)，当地人民政府发给独生子女父母光荣证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加35的产假；本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有10天的陪产假。

　　6、 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假30天；妊娠4个月以上的，产假60天。产假期间，工资照发。

　　7、 产假结束后，根据女工的要求，随时安排上班，并根据实际情况安排在环境安全，比较轻松的岗位。

　　8、 对有未满1周岁婴儿的女工，保证每天享有足够的哺乳时间。并且不得安排加班以及上夜班、危险、耗体力的岗位。

　　9、 对于怀孕女工以及哺乳期间的女工，将配备带有靠背的椅子，以缓解疲劳。

　　10、 加强健康，安全方面的宣导工作，加强女工保护和关怀。

　　11、 建设育婴室，保证哺乳期间的女工能及方便的哺乳。

　　12、 对于哺乳期间的女工，可以不经过上级主管的许可自行休息或者回家休息，如果需要工厂可以安排车辆送行。

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