家乐福人权验厂咨询标准-《ICS行为手册》

管理制度、透明度和可追溯性

1.供应商应设立一套有效的内部管理制度，以确保：

a.根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇佣标准，所有的雇佣关系从招聘之日起到雇佣合同结束均得以确认和记录；尤其是身份特殊的员工，如年轻雇员、移民、国内流动工人、季节性工人、在家工作者、计件工人、实习生或学徒、合同工、临时工等；

b.公司所有的销售和管理活动以透明的方式进行，并准确记录在公司的登记簿上；

c.本准则中设定的原则在供应商组织内部传达并贯彻执行；

d.供应商可发现所有违反本准则原则的行为，确定所认定问题的根本原因，并根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇佣标准，来采取措施有效地处理这种行为；

e.负责实施本准则（概括而言，涉及雇佣法、安全和环境等相关法律方面）的人员获得通知和培训；

f.采取行动防范各种形式的腐败、勒索、贪污和贿赂；

g.分析其对周边社区、自然资源和环境的大体影响，以便落实必要的程序，防止和最大限度减少与合作伙伴业务相关的负面影响；

2.供应商承诺向其整个供应及分包链传达本《行为准则》的原则：

a.供应商应在客户下订单前，向ICS客户披露归属于供应商及其分包商的工厂名单（供应商授权处理所有或部分本应由供应商生产的最终产品的公司）。ICS客户不允许不遵守本《行为准则》的工厂来生产其订单。一旦ICS客户确认订单，供应商便无权更改先前披露的工厂或分包商名单。如果由于某些原因必须更改供应商和分包商工厂名单，应获得ICS客户的书面同意。

b.供应商应检查ICS客户生产链中确定的工厂或分包商是否遵守本《行为准则》的原则。

  c.如果供应商发现其供应及分包链中存在违反本《行为准则》原则的行为，应立即通知ICS客户，并承诺针对相关供应商/分包商实施纠正措施计划。如果供应商/分包商拒绝合作，供应商承诺与上述供应商/分包商终止合作。

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