ICTI审核常见问题及严重程度（1）

ICTI验厂咨询是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：ITS、SGS、UL等）对自己的供应商进行ICTI审核和验厂咨询。评级分为三级：A级、B级、C级，主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。

ICTI验厂咨询中，有些问题很容易被疏忽，但是一出现后果又很严重，甚至被取消订单丢客户，笔者在这里统一列出来，供大家参考：

1：工厂疏忽：工人带货回家做，或者将产品外发给周围的居民在家里完成。

导致问题：家庭工人

严重程度：★★★★★

相关要求：根据客户标准，所有使用家庭工人的工厂应当预先获得客户的授权。

2：工厂疏忽：生产旺季使用暑期工，学生工。这个本身没有问题，但是一般企业都不会跟暑期工，学生工签订合同，也不保留人事档案，常常滋生出童工，未成年工问题。

导致问题：童工，未成年工，无档案，无合同

严重程度：★★★★★

相关要求：《中华人民共和国未成年人保护法》第38条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《禁止使用童工规定》第4条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

3：工厂疏忽：生产旺季招工困难，现在部分工厂在使用越南，柬埔寨等国家的工人，容易出现外籍黑工，工头控制工人问题。

导致问题：非法雇佣

严重程度：★★★★★

相关要求：《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

4：工厂疏忽：不加班需要请假，不加班被扣款。

导致问题：强迫劳动

严重程度：★★★★☆

相关要求：《中华人民共和国劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

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