WRAP原则：

符合法律法规企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。

禁止使用强制劳工企业不得使用非自愿或强制劳工。

禁止使用童工企业不得雇用任何未满14岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最高年龄为准，或雇佣就业与义务教育干扰冲突的员工。

禁止骚扰或虐待劳工企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。

符合薪酬与福利规定企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。

符合工作时间法规每日工时及每周工作日数不得超过企业所在国的法定限制。除非因应付紧急业务的需要，企业须每七天为员工提供至少一日的休息。

禁止歧视企业须根据员工的工作能力，而非其特征或信念来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。

符合健康与安全标准企业须提供安全和健康的工作环境。若企业为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。

保障结社自由及集体谈判根据当地国家法规，企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。

符合环境管理要求企业须遵守适用于其营运的环境管理条例、法规和标准，并遵守其经营业务所在地的环境保护惯例。

符合海关安全规定企业须遵守适用的海关法令，特别是要建立并持续执行符合有关防止非法转运商品海关法令的方案。

符合生产和服务单位安全规定企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或其它违禁品）混入出口货箱。

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